Formation en ligne gratuite : Gouvernance Partagée - Posture, Outils et Pratiques pour réinventer notre faire ensemble

Nous sommes de plus en plus nombreux à explorer de nouvelles façons de communiquer, de décider ensemble, de concilier l’épanouissement des personnes et des organisations, comme en témoigne le succès du livre "Reinventing Organizations"* de Frédéric Laloux.

Et si le changement de nos modes d’organisation dans nos entreprises, dans nos associations, dans nos collectivités locales était un levier de transformation puissant vers un nouveau modèle de société ? Cela permettrait-il la résolution des grands défis du 21ème siècle ?

Pour soutenir tous ces explorateur.rice.s du "faire ensemble", l’Université des Colibris ouvre ses portes à l’Université du Nous (UdN). Ensemble, nous lançons le 
MOOC "Gouvernance Partagée - Posture, Outils et Pratiques pour réinventer notre faire ensemble".

  • Ouverture le 30 mars, clôture le 25 Juin
  • Accès gratuit
  • 1h / semaine minimum
  • À faire seul ou avec d’autres membres de son organisation

Inscription au MOOC "Gouvernance partagée"

En s’appuyant sur l’expérience de l’UdN et d’autres experts du "faire ensemble", ce nouveau MOOC invite à un défi collectif : créer une vaste communauté auto-apprenante sur le thème de la gouvernance partagée. Sans ambition de donner LA solution qui marcherait dans tous les cas, il a été pensé pour soutenir chacun.e dans son envie d’agir et de faire sa part au travers :

  • d’exercices pratiques questionnant les représentations actuelles et créant de nouvelles connaissances ;
  • de supports pédagogiques pour découvrir des outils concrets à mettre en pratique ;
  • de témoignages d’individus et d'études de cas d'organisations ;
  • une mise en lumière des principes philosophiques pour des changements de paradigmes ;
  • de groupes de pairs, forums, rencontres, webinaires pour se relier à d'autres explorateurs.rices.

Pour les curieux.se.s, novices, initié.e.s et pratiquant.e.s, en individuel ou en groupe, ce MOOC viendra répondre à différents contextes organisationnels.

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